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 金日奖金制度分析(网络转载,仅供参考比较)

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帖子主题: 金日奖金制度分析(网络转载,仅供参考比较)   2012-04-21, 22:26

产品价格都是:280元/单(起步购买成为会员)
消费产品:1单(普卡) = 280元 =最高日薪回报: 800元/天 ;
消费产品:3单(银卡) = 840元 =最高日薪回报: 2400元/天;
消费产品:6单(金卡) = 1680元=最高日薪回报: 4000元/天 ;
消费产品:10单(钻卡)=2800元=最高日薪回报: 8000元/天;
消费产品:20单(金钻卡)=5600元=最高日薪回报: 12000元/天;
消费产品:30单(蓝钻卡)=8400元=最高日薪回报: 15000元/天。
奖金制度详解:
1、回本奖:A、B两个市场,第一碰1:1奖60元,第二碰1:1奖60元,第三碰1:1奖160元,合计前三碰奖280元。
2、互动奖:收回成本后A、B两个市场无限代1:1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1:1奖30元。
3、培育奖:直接推荐1—2人,获取第一代培育奖5%;直接推荐3—4人,分别获取第一、第二代培育奖5、3%;直接推荐5人以上,分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖:以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B,每点提成6—180元。
5、重复消费奖(含零售奖):回本后,公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费,每月扣款封顶1500元,重复消费中30%返回本人,40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖:一星董事:半年收入达到5万元,东南亚旅游;二星董事:一年收入达38万元,奖价值10万元轿车一辆;三星董事:一年收入达98万元,奖价值20万元轿车一辆。
金日奖金制度优势分析:
1、三三复制,网体稳健;
2、1:1对碰,回本奖、互动奖相结合,激励终端;
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益;
4、低起点,多级别设置,满足不同定位和选择;
5、重复消费奖励保证网体活跃,利益永续。
运作模式:连锁加盟,区域保护,直销模式结合传统模式,零风险投入。
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